آموزشی

جریمه نقدی کمیته انضباطی برای پدیده، سپاهان، ذوب‌آهن و پرسپولیس جریمه نقدی کمیته انضباطی برای پدیده، سپاهان، ذوب‌آهن و پرسپولیس به گزارش وب سایت نود و به نقل از سایت رسمی فدراسیون فوتبال،  پس از ارائه گزارش از سوی دپارتمان داوران علیه باشگاه پدیده شهر خودرو مبنی بر نشر اکاذیب از طریق مصاحبه و بیان مطلب کذب علیه داوران بعد از دیدار دو تیم پدیده و تراکتورسازی تبریز، کمیته انضباطی طبق ماده 71 مقررات انضباطی باشگاه پدیده شهر خودرو را به پرداخت 50 میلیون ریال جریمه نقدی محکوم کرد. * دیدار تیم‌های سایپا و سپاهان اصفهان در هفته بیست‌وششم لیگ برتر برگزار شد و از سوی تماشاگران تیم سپاهان تخلفاتی مبنی بر فحاشی به تیم داوری رخ داد. تیم سپاهان به پرداخت 100 میلیون ریال جریمه نقدی محکوم شد. * مسابقه تیم‌های پرسپولیس تهران و ذوب‌آهن اصفهان برگزار و از سوی تماشاگران تیم ذوب‌آهن تخلفاتی مبنی بر فحاشی به تیم مقابل رخ داد. تیم ذوب‌آهن باید مبلغ 100 میلیون ریال جریمه نقدی پرداخت کند. تیم پرسپولیس نیز به دلیل فحاشی تماشاگران به داوران و پرتاب بطری آب و اشیا نیز باید 200 میلیون ریال جریمه نقدی پرداخت کند. 2051  ,جریمه,نقدی,کمیته,انضباطی,برای,پدیده،,سپاهان،,ذوب‌آهن,و,پرسپولیس ...ادامه مطلب

پاورپوینت مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان پاورپوینت مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1193 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف انضباط، تغییر رفتار، تقویت مثبت، تقویت منفی، خاموشی، تنبیه، فرآیند انضباط، رفتار نامعقول كارمند در داخل سازمان، تقلب و نادرستی، رفتار نامعقول كارمند در خارج از سازمان، بررسی و ارزیابی تخلفات، اعمال مجازات، اثر بخشی مجازا قیمت فایل فقط 13,200 تومان دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه تعریف انضباط تغییر رفتار تقویت مثبت تقویت منفی خاموشی تنبیه فرآیند انضباط رفتار نامعقول كارمند در داخل سازمان تقلب و نادرستی رفتار نامعقول كارمند در خارج از سازمان بررسی و ارزیابی تخلفات اعمال مجازات اثر بخشی مجازات کوتاهی در مجازات انضباط مثبت (انضباط بی مجازات) مراحل فرآیند انضباط مثبت انواع اقدامات انضباطی مواقعی که معمولا از تقلیل گروه استفاده می شود مواردی که کارفرمایان اخراج کارمند را موجه می دانند قسمتی از متن: تعریف انضباط: گروهی، انضباط را قدرتی دانسته اند كه باید در سازمان وجود داشته باشد تا بتوان به وسیله آن كاركنانی را كه قوانین و مقررات اداری را زیر پا می‌گذارند،تنبیه نمود. گروهی دیگر انضباط را وجود جو و شرایط خاصی در سازمان تعریف كرده اند كه كاركنان را ملزم می‌كند رفتاری معقول و مقبول و در چهارچوب قوانین و مقررات سازمان در پیش گیرند. گروه سومی نیز وجود دارند كه معتقدند انضباط ابزاری است كه سرپرست از آن برای اصلاح رفتار نامطلوب استفاده می نماید. توضیحات: این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان" می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد. ق,پاورپوینت,مبانی,انضباط,و,اصلاح,رفتار,نامطلوب,کارکنان ...ادامه مطلب